Nos últimos anos, o mundo corporativo tem sido palco de uma transformação significativa no que diz respeito à jornada de trabalho, com o trabalho remoto ganhando destaque em vários setores. No entanto, enquanto os trabalhadores adotam cada vez mais modelos híbridos ou totalmente remotos, uma nova tendência surge: as "férias silenciosas".

A "hush-cation", como é conhecida, está se tornando cada vez mais popular entre a Geração X e os millennials que trabalham remotamente. Esta tendência desperta preocupações entre os empregadores, uma vez que implica que os funcionários realizem suas tarefas em ambientes não convencionais, o que poderia afetar suas entregas e desempenho.

Segundo a RVshare, uma plataforma online de aluguel de trailers nos Estados Unidos, em 2023, 36% da Geração X e dos millennials que trabalhavam remotamente já tinham planejado uma viagem desse tipo.

De acordo com Luciana Lima, professora do Insper e especialista em liderança e gestão de pessoas, embora a ideia das "férias silenciosas" possa parecer atrativa para alguns trabalhadores, é crucial considerar a natureza legal das férias. Elas são uma prerrogativa do empregador e não do empregado, especialmente em contratos regidos pela CLT.

Além disso, a falta de comunicação sobre a localização dos funcionários durante o período de trabalho pode acarretar em complicações operacionais para a empresa, ressalta a especialista.

Um estudo realizado pela Owl Labs no ano passado revelou uma disparidade de opiniões entre gestores e trabalhadores remotos em relação à produtividade. Enquanto 60% dos líderes expressam preocupação com a possibilidade de os colaboradores serem menos produtivos trabalhando remotamente, 62% dos profissionais afirmam sentir-se mais produtivos nesse modelo de trabalho.

"Aqueles que apoiam essa prática acreditam que ela pode fortalecer a moral dos trabalhadores, promovendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional", enfatiza Lima.

Esses resultados ressaltam as perspectivas divergentes sobre o trabalho remoto e sua relação com a eficácia no trabalho. Enquanto o conceito de "férias silenciosas" ganha proeminência, é essencial compreender as sutilezas desse vínculo e reconhecer sua relevância para a sustentabilidade das relações de trabalho.